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자소서][취업 자소서][자소서 작성비법] 취업, 자소서 작성요령1) 신입사원 - 취업, 자기소개서 작성 요령에 달려있다
신입사원의 경우 경력직의 자기소개서와 같이 과거 실무경력을 꼼꼼하게 기술함으로써
구체적인 업무 능력을 기술하는 것과는 달리 지원분야에 관련된 전공이나 교육, 연수 사항이나,
기타 관련 프로젝트 등을 소개함으로써 호감을 얻을 수 있도록 해야 한다.
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그러기 위해서는 한정된 지면을 잘 활용해 자신이 가지고 있는 경험과 능력을
어떻게 업무에 적용할지를 설득력 있게 이끌어내는 것이 요령이다.
신입사원에게 있어서 자기소개서는 사회의 첫 출발을 위해
인사담당자를 상대로 자신을 마음껏 홍보할 수 있는 중요한 과정이라고 볼 수 있을 것이다.
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① 산만한 자기자랑 속에 자신의 장점이 묻히지 않도록
자기소개서에는 가정환경, 성장배경, 학창시절, 동아리 및 사회봉사활동, 해외경험, 지원동기, 리더경험, 장래희망,
입사후의 각오, 성격의 장단점, 각종 수상경력, 자격증 등을 포함한 다양한 내용을 기재할 수 있다.
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하지만, 이 모든 내용을 자기소개서에 모두 담아내려다가
오히려 자신의 강점과 능력이 묻혀버리지 않도록 유의해야 하며,
단순한 나열식의 문장을 전개하기보다는 업무와 연관성을 가진 자신의 활동 등을 일목요연하게 정리하는 것이 좋다.
또한 특이하게 부각시킬 내용에 대해 집중하여 글을 적으면서도 항목별로 상호 연계성을 고려해
자연스럽게 글이 흘러갈 수 있도록 꾸미는 것이 효과적인 자기소개서 작성 방법이다.
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② 성장배경/가족사항
예전에는 성장배경이나 가족사항을 적는 것은 당연한 것이었으나
최근 직업에서도 전문화시대가 도래함에 따라 크게 개의치 않는 경우가 많아졌다.
하지만 신입직의 경우에는 가능한 자신의 성장배경이라든지
가족과의 관계 등에 대해서 인상적인 이야기들을 짤막하게라도 작성하는 것이 무난하다.
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인사담당자들이 가족관계와 성장배경을 꼼꼼히 확인하는 것은 지원자의 성장배경을 통해
어떠한 가치관을 가지고 있는지 평가하기 위해서다.
따라서 가족관계나 성장배경을 설명하는데 업무와 아무런 상관없는 내용들을 나열하는 것은
읽는 사람도 지루할 뿐 아니라, 본인 스스로도 지겨워질 수 있다.
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지원분야에 따라 다르겠지만, 예를 들어 고객지원업무를 지원하는 경우라면,
서비스 정신과 예절을 강조하기 위해 "어려서부터 항상 남을 우선적으로 배려하는 마음이 중요하다고 배웠으며,
엄한 부모님 밑에서 효와 예절의 중요성을 몸으로 깨달았다"식으로
자신의 성장배경과 가정환경을 현재 지원하고자 하는 업무와 자연스럽게 연관 지어 설명할 수 있다.
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따라서 여러 곳을 지원해야 할 경우 일괄적인 내용으로만 자기소개서를 작성하기보다는 지원하는 각각의 직종에 따라
성장배경에서 인상적이었던 부분을 업무에 맞춰 연관성을 부여하는 것도 의미 있는 방법이 될 것이다.
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③ 성적과 전공 그리고 교육이수사항
예전에 비해서 학교에 대한 차별이나 성적이 취업에 미치는 영향이 적어진 것은 사실이지만
만일 재학생이라면 성적관리를 결코 등한시하여서는 안될 것이다.
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대부분의 직종에서 고등학교의 성적이 취업에 영향은 미미한 편이지만 직종에 따라서
고등학교 성적까지 고려하는 경우가 있으므로 고등학교때부터 대학교에 이르기까지
평소에 학교 성적이나 학점을 잘 관리하는 것도 여전히 중요하다고 볼 수 있다.
아직도 성적이 그 사람의 성실성을 보여준다고 평가하는 기업들이 많으며
특히 공기관이나 공기업에서 이러한 경우가 많으므로 이러한 곳으로 유념하여 관리하여야 할 것이다.
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그런데 성적이라는 것은 학교를 졸업하고나서는 돌이킬 수 없는 부분이기 마련이다.
그렇다고 하여서 학교생활에서 성적이 나빠서 비관했다고 말할 필요는 없을 것이다.
성적이 안좋았다면 본인의 관심이 컴퓨터든지 예술부문이라든지 어떠한 곳에 있어서
성적관리에 대해서 크게 개의치 않았다고 자신감 있게 기술하는 것이 좋다.
성적보다 전공이나 수강했던 과목들에 대한 것에 관심을 기울이는 업체도 많다.
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기업체 입장으로 보아서는 경력이 없는 신입에게 있어 가장 중요한 요건중에 하나가 전공일 것이다.
본인의 해당전공을 공부하게 된 계기와 현재 모집중인 직종과의 연관성을 잘 기술하는 것이 좋다.
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만일 모집중인 전공가 다소 거리가 있는 경우라면 전공보다 본인의 관심이나 취향 등이
해당하는 분야에 더욱 많아서 그 쪽 분야에 대한 공부를 많이 했다고 이야기하는 것이 좋다.
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최근 취업을 위해서 대학의 정규교육이외에 교육을 받는 사람들이 많이 있다.
따라서 이렇게 받은 교육정보들도 가능한 자기소개서에 모두 담아내는 것이 좋다.
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여러 가지 교육이 있겠으나 첫 번째로는 지원한 회사와 관련 있는 교육정보를 가장 부각시켜야 될 것이다.
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만일 지원한 회사의 교육과정이 다소 조금 다르다고 하더라도
간단하게 어떠한 교육들을 받았는지 정도는 기록하는 것이 인사담당자로부터 좋은 점수를 얻을 수 있는 방법이다.
만일 해외에서 교육받은 경험이라든지 연수경험이 있다면
별도로 항목을 구입해 기입하여도 좋고 이 항목에 포함하여 작성하여도 좋다.
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④ 동아리 활동과 특이활동 학창시절은 일반적으로 친구들과의 대인관계와 성실성을 반영하고 있다고 볼 수 있다.
성적과 달리 평가할 수 있는 또다른 부분이 동아리 활동이나 특이활동에 대한 부분이다.
실제로 이러한 활동으로 인해서 취업이 되는 사례도 많이 있다.
그런데도 이 부분을 간과하고 지나치는 경우도 있으므로 가능한 이러한 부분까지 밝히도록 한다.
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가능한 이러한 동아리 활동이나 특이활동을 모집중인 업무와 연관지어 설명한다면,
실무적인 부분에서 업무능력을 인정받을 수 있다.
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또한 리더경험이나 학생회 활동 등을 예로 들어 대인관계 및 리더십을 강조할 경우 더욱 좋은 평가를 받을 수 있다.
동아리 활동 과정에서 겪었던 다양한 경험을 통해 본인이 가지고 있는 장점이나,
문제해결 능력, 위기 대처 능력, 적극성 등을 이끌어내는 것이 중요하다.

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⑤ 사회봉사활동
사회봉사활동은 사회에서 공동체 적응력을 대변할 수도 있다.
조직 속에 헌신할 수 있고 공동체 사회에 적응할 수 있는 인재인가를 평가할 수 있는 내용인 만큼
타인을 위해 개인의 욕심을 과감히 희생할 줄도 아는 이타적인 성격들이 드러날 수 있는
다양한 경험들을 위주로 기술하는 것이 유리하다. 조직 생활에 대한 적응력을 논리적으로 어필하기 위해서는
다양한 사람들과의 만남을 통해 원만한 대인관계를 유지하고 특정 조직을 이끌고 가기 위해
겪었던 다양한 경험과 노력 등을 예로 드는 것이 좋다.
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⑥ 해외여행/해외연수경험
90년대 이전만 하여도 해외를 경험해본 학생들은 극소수에 불과했으나 이제는 상당수에 이르는 사람들이
재학시에 해외여행 또는 해외연수를 통해서 해외경험의 기회를 가지고 있다.
물론 해외경험을 가져야만 꼭 넓은 시각을 가지고 있다고 볼 수는 없지만 이러한 경험들이
인사담당자에게 좋은 점수를 얻어낼 수도 있기 때문에 반드시 기록하는 것이 좋을 듯 하다.

특히 해외지사를 가지고 있는 업체라든지 해외에서 근무할 직원들을 모집중인 회사라면
자신의 경험을 보다 구체적으로 상세하게 기록하여야 할 것이다. 배낭여행이나 외국여행 경험을 살려
그 과정에서 보고 겪었던 외국문화의 성격, 차이점, 배울점 등을 소개할 수 있다면,
해외에 대한 적응력과 다국적 기업에서 요구하는 업무 능력을 남보다 높게 평가받을 수 있을 것이다.
만일 연수를 다녀왔다는 어떤 코스를 다녀왔으며 어떠한 공부들을 하였는지
또한 그로부터 익혔던 소중한 경험들에 대해서 잘 기록하는 것이 좋다.
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⑦ 성격의 장단점
사람에게는 누구나 장점과 단점이 있다. 그런데 자신을 부각시키기 위해 단점은 적지 않거나
한두줄로 간단히 그치면서 장점에 대해서만 나열하는 식으로 기술한다면, 오히려 역효과를 낼 수도 있다.

본인의 장점을 돋보이도록 하기 위해서는 신뢰성이 있어야 하는 만큼 사실적으로 기술하는 것이 좋으며,
단점을 보완하기 위해서는 직접적으로 "저의 단점이 이렇다~"식보다는 "저의 단점은 ~~ 하지만,
단점을 장점으로 바꾸기 위해 지금까지 ~~ 노력을 하고 있습니다"라는 식으로 풀어나가야 한다.
무엇보다 자신의 장점을 기업이 원하는 인재상과 연관해 설명하는 것이 요령이며
특히 단점을 단점으로 쓰고 끝내버려서는 좋은 인상을 남겨줄 수 없다는 것을 유념하여야 한다.
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⑧ 지원동기
이 항목이 자기소개서의 가장 중요한 부분 중 하나라고 할 수도 있을 것이다.
지원동기에는 본인이 어떠한 경로로 현재의 채용정보를 알게 되었으며 본인이 지원한 동기와
그리고 본인이 바라보는 미래의 비전과 앞으로 입사 후의 각오 등에 대해서 기록하는 란이다.
기업에서는 지원자가 어떤 생각과 각오를 가지고 회사에 지원했는지를 궁금해한다.
그래서 면접 때에도 이러한 질문은 단골메뉴로 등장하기 마련이다.

이 항목에서는 자신의 장래희망이 무엇이고, 그러한 희망을 실현할 수 있는 곳이 이 회사이며,
그러기 위해서 어떠한 자세로 근무하겠다는 식으로 기술하면 좋은데 너무 과대하게 포장해서 적을 필요는 없다.
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⑨ 장래희망[자소서][취업 자소서][자소서 작성비법] 취업, 자소서
장래희망을 얘기할 때는 사장이 되겠다는 식으로 이야기를 그치기보다는 어떠한 과정을 통해서
어떻게 사장이라는 직책을 얻겠다는 식으로 좀 더 구체적으로 이야기하는 것이 상대편에게 신뢰를 줄 수 있다.
조금은 실무적으로 당장에 실현이 가능한 부분들에 대해서 언급하는 것이 좋은데 현재 모집하는 직종에
대한 부분에 대해 자신이 보다 전문적으로 실력을 갈고 닦아 이 분야에서는 최고의 전문가가 되고 싶다는 식으로
실무적으로 접근한다면 의외로 좋은 점수를 얻을 수도 있다.
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⑩ 자격증 및 수상경력[자소서][취업 자소서][자소서 작성비법] 취업, 자소서
회사의 업무에 실질적으로 도움이 될 수 있는 자격증이 있다면 이를 부각시키는 것이 좋다.
지원분야와 관련된 필수업무와 관련된 분야라면 더욱 좋다. 자격증을 취득하기 위한 본인의 준비과정,
자격증과 적성, 업무 등의 순으로 자연스럽게 실무와 연관지어 설명하는 것이 효과적이다.
또한 각종 대회나 활동에서 수상한 경력이 있다면 그러한 사항들에 대해서도 밝히는 것이 좋다.
만일 고등학교 때 웅변대회에서 받은 1등이 상이 무슨 소용 있겠느냐 하고 그냥 지나쳐 버릴 수도 있겠지만
의외로 이러한 수상경력이 채용의 직접적인 원인이 될 수 있으므로 신입 때는 가능한 많은 정보들을 담아내는 것이 좋다.
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⑪ 기타사항[자소서][취업 자소서][자소서 작성비법] 취업, 자소서
자기소개서 역시 특별한 형식이나 내용이 정해져 있는 것은 아니다.
이외에도 기타 본인이 가졌던 특별한 경험이라든지 감명을 받았던 책이나 감명 깊었던 사람에 대한 이야기라든지
어떠한 이야기라도 자신을 부각시킬 수 있는 부분들이 있다면 어떠한 내용이라도 좋으니 적절히 사용하는 것이 좋다.
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상기에 언급한 항목들대로만 글을 쓸 필요는 없으며 본인의 취향에 따라 자유롭게 기술하여도 무관하다.
물론 모집하는 직종에 포커스를 일관성있게 글을 써야 된다는 점은 유념하여야 할 것이다.
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⑫ 추천글로 자신의 성실성을 부각시켜라! [자소서][취업 자소서][자소서 작성비법] 취업, 자소서 지원 분야에서 저명한 사람으로부터 추천을 받을 수 있다면, 인사담당자에게 본인이 그만큼 신뢰를 줄 수도 있다.
전공분야의 교수님이나 학장님 또는 주변의 유명인사로부터 자신을 추천하는 서명이나 자신에 대한 평가를 받아보자.
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만일 힘들다면 주변 선후배나 친구들이 바라보는 자신의 모습도 적어보는 것이 좋다.
적어도 회사지원을 위해서 성실히 준비한 사람이라는 인상을 남겨줄 수 있다.
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⑬ 내용은 간결하게자기소개서는 자신이 기업에서 바라는 인재상에 부합되고
충분한 업무효율을 발휘할 수 있는 능력을 가지고 있다는 점을 구체적이고도 사실적으로 표현하는 것이 핵심이다.
기업 인사담당자가 자기소개서를 훑어볼 때는 그야말로 지원자가 가지고 있는 과거 경험이나
업무 능력을 철저히 분석해야 실무에서 지원자가 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있을 지를 평가할 수 있기 때문에
업무와 관련있게 작성하는 일은 그만큼 중요하다고 하겠다.

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출처 : ★취업과 TOEIC(취토)★ 토익900 (
http://cafe.daum.net/4toeic)


Posted by 공상중★